员工因疫情不能按时复工,单位出于安全考虑拒绝员工返岗怎么办?_百度...

〖壹〗 、加强沟通协商：单位应与员工充分沟通 ，说明拒绝返岗的原因及后续安排
，争取员工理解与支持 。关注政策动态：及时关注当地政府发布的疫情期间劳动关系处理政策，确保单位措施合法合规
。提供必要支持：如为员工提供远程办公条件
、心理疏导等 ，减轻员工因不能返岗产生的焦虑与压力。

〖贰〗、员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工
，可通过请事假 、病假
、年休假、协商待岗或劳动关系中止等方式解决 。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定，员工请事假期间是无薪的 ，但社保正常缴纳
。

〖叁〗 、疫情期间拒绝返岗的
，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形 ，但拒绝返岗并不在其中
。

〖肆〗
、若企业依法复工后，员工因担心疫情影响而拒绝上班
，建议企业与员工协商返岗或以其他方式复岗；如若员工确因客观条件而无法到岗上班的，可以考虑通过远程办公方式在家工作。如若员工既拒绝返岗办公也无法远程工作的 ，员工可以自行申请休年假、事假
，企业可按照法律法规及企业的规章制度予以处理并支付相应工资 。

〖伍〗 、可以解除劳动合同。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ，主动劝导职工及时返岗
。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的
，企业可依法处理。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同 。

〖陆〗、月10日后
，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，企业可以与其解除劳动合同
。以下是具体说明：企业工会劝导：对不愿复工的员工 ，企业工会应先宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性
，主动劝导员工及时返岗。

单位通知复工,员工以各种理由拒绝返岗如何处理?

〖壹〗
、鼓励员工主动辞职或与企业协商解除劳动合同 。如员工不愿意配合企业的合理安排，企业可按规章制度及劳动纪律处理 ，如按不服从工作安排或旷工处理
。特殊情形处理：如员工属于确诊或疑似新型冠状病毒感染，企业应不予安排其上班
，并安排其休病假，依据《传染病防治法》的相关规定执行。

〖贰〗、企业可以根据企业和员工的实际情况针对不同情况作不同处理 。如员工确实无故意旷工的情形的 ，可安排员工年休假或事假
，也可通过协商待岗 、中止劳动关系等，并签订相应协议 ，确认双方的权利义务
，也可引导员工主动辞职或协商解除劳动合同
。

〖叁〗
、若员工以休假时间过长或无正当理由拒绝返岗、拒绝工作的，企业可以与员工沟通 ，由员工主动辞职或双方协商一致解除劳动合同
，但若无法达成一致，企业可在按照企业规章制度书面通知员工返岗复工被拒后 ，依照法律规定和规章制度予以处理。

〖肆〗 、无正当理由拒不到岗：从复工之日起
，启动除名手续 。需注意，《劳动法》《企业职工奖惩条例》中关于连续旷工十五天
、年内累计旷工超过三十天用人单位可终止劳动关系的规定 ，已于2018年1月5日被国务院第516号令废止
。旷工几天解除劳动合同，单位可制定内部管理制度
，根据本公司情况自行制定。

〖伍〗、劝导无效处理：若员工经劝导后仍然拒绝返岗，或存在其他非正当理由拒绝复工的情况 ，企业可以依据相关法律法规进行处理 。法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条
，用人单位与劳动者协商一致，或依据法律规定的其他情形 ，可以解除劳动合同。

疫情期间,用人单位可以拒绝曾患过传染病的员工返岗工作吗?

〖壹〗 、在疫情期间
，经确诊无风险的曾患传染病员工，用人单位无权拒绝其返岗工作；若员工仍存在风险 ，用人单位可依据规定暂缓其返岗
，但不得无正当理由拒绝
。以下是具体分析：经确诊无风险的员工，用人单位应接受其返岗根据相关劳动法规及疫情防控要求 ，员工经治疗后或隔离期满
，经医学检查确认无传染风险后，即具备正常工作的身体条件。

〖贰〗
、单位不得拒绝曾患病员工返岗 根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人 。劳动者曾经患病，但只要能证明其已经痊愈
，用人单位不得拒绝其返岗工作
。单位安排员工在家远程工作的方式 远程办公涉及多个领域，对传统用人单位管理是挑战。

〖叁〗 、禁止以感染新冠肺炎为由解除劳动合同根据《传染病防治法》第十六条 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人 。比较高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》进一步明确
，用人单位不得以劳动者曾确诊新冠肺炎为由解除劳动关系
。

〖肆〗、用人单位拒绝曾经患有传染病的员工返回工作：不能。若员工经确诊治愈的，用人单位无权拒绝其返回工作岗位 。企业怀疑职工有传染病的处理：应立即联系当地疾病防御控制中心及相关部门
。

外地职工因政府疫情限制无法返岗,企业能不发工资吗?

〖壹〗 、外地职工因政府疫情限制无法返岗 ，与延迟复工期间职工无法正常工作性质类似
，企业都应按照规定支付工资。

〖贰〗、上海浦东法院发布的十条最新意见中，明确因政府管制无法返岗者 ，企业可不支付工资 。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集
、阻断疫情传播
，采取的道路、人员或车辆管制等措施，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力
。

〖叁〗 、不合法。根据规定 ，疫情期间
，劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应正常支付工资 。因政府采取紧急措施 ，企业停工停产或劳动者不能按时返岗的，再一个工资支付周期内的
，按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的，从第二个月起按沈阳市最低工资标准的70%向劳动者支付生活费。

〖肆〗
、无法返岗且未提供劳动：根据政策或单位规定 ，可能发放基本工资、生活费或协商调整薪酬；被隔离观察：若因密切接触等原因被隔离
，企业需支付正常工资（借鉴《传染病防治法》第四十一条）
。

〖伍〗 、员工因疫情原因不能返回工作地 企业应与职工协商一致，优先安排带薪休年假。对于未返岗时间较长的职工 ，可协商安排待岗
，待岗期间发放生活费 。员工因防控措施等客观原因无法按时返岗的，不应视为旷工
。关键点：协商优先 ，保障员工基本生活需求。