...鼓励员工请无薪假期……还将年假抵扣到延长复工的时间!

该私人企业在疫情期间要求员工用年假抵扣延长复工时间并鼓励无薪假期的做法，涉嫌违反劳动法相关规定 ，且在情理上不合理
，损害了员工权益。 具体分析如下：年假抵扣延长复工时间：根据《职工带薪年休假条例》，年假是员工依法享有的休息休假权利 ，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间 。

年假已休完的员工：若员工此前已休完年假
，企业可与员工协商其他安排，如请无薪事假、待岗或使用奖励假 、延时调休等
。待岗安排：员工未复工时间较长的 ，企业经与员工协商一致
，可安排待岗，并按不低于当地最低工资标准的70%（北京）或80%（广东）支付基本生活费。

因此 ，用人单位有权采取提前放假或者以延长春节假期的方式主动安排年休假 。除春节外，用人单位也可以将年休假安排在其他时间
。考虑意愿：员工本人的意愿是休年休假的其中一项因素
，用人单位在安排年休假时应考虑职工本人意愿，但并未规定用人单位安排年休假应当与劳动者协商一致或是经劳动者本人同意。

长假期间超出法定假日的部分将用年假抵扣 。区分假期：针对员工年假时间不同的情况 ，需明确年假冲抵之外的假期（如无薪假
、事假等）的工资计算方式
。人文关怀：企业应尽可能考虑员工实际情况
，加强沟通，确保休假安排合理。工资支付：企业需依法足额支付员工休年假期间的工资报酬 。

公司规定员工在年假未使用完毕的情况下 ，不得请病假或事假
，必须先用年假来冲抵，这一规定是否合法？首先 ，这一规定可能存在合法性问题。病假和事假通常是无薪假期
，而年假则是带薪休假
。因此，将年假用于冲抵病假或事假可能剥夺了员工享受带薪休假的权益。

湛江疫情工期延误政策

总结：湛江疫情工期延误政策应遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定 ，并可能借鉴广东省在疫情期间的相关政策 。承包人应及时通知发包单位、提供证明
，并与发包单位协商处理工期延期事宜
。同时，根据疫情的影响程度 ，承包人可以部分或全部免除因延期而产生的违约责任。如需了解湛江地区的具体政策细节，建议询问当地相关部门或法律专业人士 。

延迟复工,工资发放有这些新政策!

〖壹〗 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式
，包括参照停工停产规定
、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式
。

〖贰〗
、春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资。

〖叁〗、人社部统一政策规定支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工
，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商 。一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资
。

〖肆〗、延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工
，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班 。

〖伍〗 、延迟复工期间工资发放新政策如下：春节延长假上班工资：春节假期延长至2月2日 ，因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；不能补休的，依法支付加班工资
。被隔离期间工资：依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付工资。

〖陆〗
、延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工
，延迟复工这几天属于休息日 。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资
。

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

“五一 ”劳动节前夕
，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程
，聘用多名民工施工
。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资
。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。