因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!
因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定 ，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。
疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 ，应当采用书面形式 。
国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定 ，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间，员工正常工作的 ，企业应当正常支付员工工资 。
全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复
疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内 ，上海、辽宁 、吉林 、广东、天津 、苏州5地先后明确类似规定 。
疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式 。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。
关注官方通知：通过当地人社局 、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情 ，确认申请条件、时间及方式 。准备材料：通常需提供身份证、失业证明（如离职证明 、社保缴费记录） 、银行账户信息等 ，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明 。
上海人社出台抗疫十六条政策,支持共享用工备受关注
〖壹〗、上海市人社局出台的抗疫十六条政策中，明确支持共享用工模式 ，通过搭建企业间调剂平台 、延续就业补贴扶持等措施 ，缓解短期就业结构性矛盾，保障民生供应稳定。
〖贰〗 、各级工会对2022年度小微企业工会上缴的经费及时全额回拨 ，确保政策落地见效 。 推动职工技能提升 鼓励各级工会会同相关部门对企业开展职工岗位能力培训进行补贴 ，扩大地方教育附加专项资金使用覆盖面 。
〖叁〗、上海临港发布的12条抗疫助企纾困政策涵盖抗击疫情 、企业减负 、金融支持、援企稳岗 、优化服务五个方面，预计新增投入财力资金近8000万元。 具体政策举措如下：支持企业抗击疫情 对零售 、餐饮、旅游 、酒店等重点岗位从业人员按防疫要求定期开展核酸检测的费用 ，给予3个月全额补贴。
〖肆〗 、首先地方财政对符合条件的企业防疫、消毒等支出给予补助支持 。对零售、餐饮行业关键岗位员工按照防疫要求定期开展核酸检测给予全额补贴支持；对零售和餐饮企业的防疫消毒支出给予补贴 。对机场 、港口 、冷链相关企业人员核酸检测费用给予全额补助。
〖伍〗、抗疫复工复产激励政策中关于用工补贴和放宽的政策汇总如下：实施灵活用工政策适用对象：所有行业 。措施：支持困难企业协商工资待遇 。对受疫情影响导致企业生产经营困难的 ，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。
