874万应届生懵了:今年不招人

〖壹〗、020年874万应届生就业形势因疫情冲击异常严峻，企业招聘需求大幅缩减 ，应届生面临“毕业即失业”困境 。具体表现如下：企业招聘需求断崖式下降整体岗位缩减：BOSS直聘数据显示
，2020年春节后10天，应届生新增岗位规模同比降幅达49%
。小微企业（100人以下）作为应届生岗位的主要提供方 ，需求同比降幅高达60%。

〖贰〗 、就业压力增大的原因毕业生人数创新高：据国家数据网统计
，今年高校毕业生总人数达到874万，比去年同比增长40万 。这意味着应届毕业生不仅要与同届毕业生竞争职位 ，还可能面临与疫情期间失业的职场人士争夺岗位的情况，就业市场竞争更加残酷
。

〖叁〗
、是的
，当前应届生就业确实面临越来越困难的形势。具体分析如下：竞争激烈，岗位供不应求应届生数量庞大：去年应届生总数接近1000万 ，其中留学生80万
，国内应届生874万 。这一庞大的求职群体使得就业市场竞争异常激烈。岗位竞争激烈：在如此庞大的求职群体下，岗位供不应求的现象愈发明显
。

华辉人力:深圳东莞门店暂停招聘,线上报名自行到厂面试

〖壹〗、华辉人力深圳市及东莞市所有门店因疫情已暂停招聘 ，求职者可通过线上报名并自行到厂面试
，同时可享受线上1对1专属询问服务。门店暂停招聘原因：本轮疫情来势汹汹，深圳按下了“暂停键 ” ，华辉人力积极响应深圳政府号召
，决定暂停深圳市及东莞市所有门店的招聘工作，以配合抗疫行动 。

〖贰〗 、想通过华辉人力进入电子厂上班 ，可按以下步骤进行：选取意向打工地区 明确自己想要前往的打工地区
，如珠三角的广州
、深圳、东莞，长三角的苏州 、昆山、无锡
、上海、常熟等地
。了解目标地区电子厂的招聘情况以及福利待遇。

〖叁〗 、可以通过直接前往工厂门口报名面试的方式跳过中介人力资源进厂上班 ，但需提前了解工厂招聘政策并权衡利弊 。具体说明如下：直接报名面试的可行性许多电子厂会直接招聘正式工，求职者可前往工厂门口与招聘人员面对面交流
，展示个人能力
。

〖肆〗
、身体外观要求避免烟疤或纹身多数电子厂对纹身和烟疤有严格限制，尤其是显眼部位（如手臂、颈部）。年轻人因追求时尚或纪念意义而纹身的情况较普遍 ，但这类特征可能导致直接被拒 。建议：面试前通过中介或招聘方确认工厂是否检查纹身；若无法避免
，可提前准备遮瑕用品或选取不检查纹身的工厂
。

〖伍〗 、有些工厂可能要求先熟悉SOP操作书，掌握操作步骤后再上手。通过劳务派遣和人力资源公司选取公司：要选取有资质的公司 ，如华辉人力等 。面试准备：负责招聘的人员会告知面试时间
、需要准备的东西
，一般只需携带身份证、身份证复印件 、1寸彩色照片和中性笔1支，同时会告知工厂的一些规矩
。

〖陆〗
、面试通知通过华辉人力报名后 ，招聘顾问会告知面试时间、地点及注意事项（如是否需要空腹体检 、是否携带行李等）。部分工厂支持“当天面试当天入职
”
，需提前确认流程 。笔试环节 考试内容：多为基础文化测试（如26个英文字母书写
、简单数学题）或岗位相关知识（如电子元件识别、安全操作规范）。

疫情压垮的首家线下教培,IT培训机构兄弟连谢幕

〖壹〗 、IT培训机构兄弟连因疫情冲击正式宣告破产，北京校区停止招生、员工全部遣散 ，其他地区校区可更换品牌独立运营
。 以下为详细分析：疫情成为压垮兄弟连的直接原因现金流断裂：兄弟连公司现金流已出现问题
，疫情期间线下培训业务全部暂停，资金储备少
、包袱重且一直亏损 ，疫情使其雪上加霜。

〖贰〗、兄弟连教育倒闭的直接原因疫情冲击：疫情导致高校延迟开学，线下培训业务暂停
，恢复时间未知，对线下培训机构影响巨大 。兄弟连本计划在节后招生旺季打翻身仗 ，但疫情打乱计划
，成为压垮公司的最后一根稻草
。资金链断裂：公司现金流一直紧张，年前压缩成本 、缓发工资
、全体动员 ，但仍无法抵御疫情带来的冲击。

〖叁〗、据统计
，疫情爆发以来，已有数万家教培机构倒闭 ，其中不乏明星机构
，且数字还在不断增长 。具体案例：如IT职业教育机构兄弟连教育 、在线少儿语文机构明兮大语文
、线下英语培训机构百弗英语、儿童体能培训机构趣动旅程等，均在疫情期间因资金链断裂等问题宣布破产或停止运营
。

〖肆〗 、行业冲击与倒闭潮疫情成为压垮迪士尼英语及众多培训机构的关键因素。IT教育机构兄弟连
、趣动旅程等在2020年初率先倒闭 ，北京海淀区在疫情期间平均每天关停1-2家机构 。中国民办教育协会调研显示
，1459家受访机构中，29%可能倒闭 ，79%账面资金仅能维持不足3个月
。

〖伍〗、教培机构跑路案例 疯狂老师APP：这个曾在半年内连获5轮融资，风光无限的教育O2O公司
，在2019年4月宣布停止运营，提醒广大学员及时处理账户余额 ，完成提现。趣动旅程：近日
，消费保接到关于趣动旅程运动培训机构跑路的集体投诉 。趣动旅程在疫情冲击下停业，给消费者带来损失
。

企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员

不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。 企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？不能
。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。

国务院办公厅已印发意见 ，明确不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息
，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员，对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同 。这些规定为湖北籍劳动者提供了有力的法律保障
。

《劳动法》第三条：规定劳动者享有平等就业和选取职业的权利 ，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。《就业促进法》第三十条 、第六十二条：进一步强调就业平等
，并赋予劳动者对歧视行为提起诉讼的权利 。比较高法院与人社部规定：禁止用人单位以劳动者曾感染新冠肺炎或来自疫情严重地区为由解除劳动关系
。

企业发了offer,但岗位停招,怎么解决

企业发了offer但岗位停招，可先与公司沟通明确原因 ，再根据不同情形采取相应措施。公司因不可抗力停止招聘若公司因突发重大变故
，如疫情导致业务暂停
、投资方撤资等不可抗力因素，被迫取消岗位招聘 。依据《民法典》第一百八十条 ，公司可部分或全部免除责任
。

第二，和当事人和气沟通
，毕竟是公司的问题，尽量和他协商 ，说明公司的情况
，并且和他说明下次有合适的机会马上第一时间通知他。并且李小姐要动用自己的人脉资源向自己的朋友同行推荐他，让他可以很快找到其他工作 。

如果雇主在候选人作出接受回应之前想要撤回录用 ，必须在录用通知达到候选人之前或同时发出撤回通知
。否则
，雇主可能需要承担因候选人为求职而产生的直接经济损失，包括交通费、住宿费 、通讯费以及因解除前一份工作而导致的工资损失等。

录用通知在劳动者承诺前可以撤销 ，在劳动者承诺后一般不得撤销 。根据合同法第十八条规定
，“要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人”，若劳动者已为履行合同做了重发准备的 ，比如在接受录用通知后辞去原工作等
，可以主张赔偿的
。

这是京东的惯用伎俩，根本不是停招了 ，只是找到比你更合适的人了。没有入职前，京东说的任何事情都不要相信
，网上搜搜吧，被坑的人太多了 。我也是受害者
。

在开始添加一家公司前 ，必须对这一家企业有一个更为全方位、客观性的掌握
，能够通过网络
、亲戚朋友等多种方式去掌握；接到书面形式offer后，细心核查录用条件、薪酬待遇等信息内容 ，并根据电子邮件立即回应；保存应聘求职情况下的相关资料
，如录音 、短消息
、电子邮件等。