内蒙古派驻贫困旗县工作队全部返岗

〖壹〗、内蒙古派驻贫困旗县的57个工作总队已全部返岗到位 ，旨在统筹推进疫情防控与精准脱贫攻坚工作 。具体内容如下：返岗背景与目标内蒙古自治区新冠肺炎疫情指挥部于3月5日发布消息
，明确要求派驻贫困旗县的57个工作总队全部返岗
。此举旨在同时打赢疫情防控阻击战和精准脱贫攻坚战，通过双线作战确保两项重点任务同步推进。

〖贰〗 、驻村工作队和驻村工作队员 ，要秉承我厅历届扶贫工作队的良好传统
，坚持一张蓝图绘到底，协调有关部门认真抓好20xx年项目资金的使用和建设 ，促进盘活用好存量资金，使有关项目尽快建成
，充分发挥项目和资金的帮扶作用 。 （五）做好20xx年项目资金的争取和立项工作
。

〖叁〗
、- 依据《安徽省驻村扶贫工作队管理办法》第三条规定：驻村工作队由包村帮扶单位派驻的驻村帮扶干部（以下简称驻村干部）、联系贫困村的乡（镇）干部以及所在村的大学生村官和“三支一扶”有关人员组成，队长由驻村干部担任。每批驻村工作队任期为3年差运 。

〖肆〗 、在县委
、县政府和局机关的正确领导下 ，在镇、村党委的大力支持下
，我们全身心投入驻村帮扶工作，积极做好帮扶指导工作 ，取得了阶段性的成效。

疫情期间的劳动关系问题(三)——用工管理及假期规定

〖壹〗 、疫情期间用工管理及假期规定相关问题解答如下：加班规定用人单位是否可以要求员工补足因疫情“欠 ”下的工时：国家延长假期：如2020年春节假期延长
，员工无需补足工时
。若用人单位要求工作，需安排补休或支付加班工资。员工被隔离治疗或医学观察：如新冠肺炎患者、密切接触者等 ，不可要求补足未提供劳动的时间 。

〖贰〗
、劳务派遣员工隔离期间的退回问题：不能
。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定
，将劳务派遣员工退回至派遣公司。抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担 。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行
。

〖叁〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。

〖肆〗 、对于因疫情防控不能休假的职工
，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 ，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬
。

〖伍〗
、吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）要点如下：涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力，用人单位不得以此为由中止劳动合同。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者
，用人单位应按正常劳动支付工资 。

〖陆〗、保持疫情防控期间劳动关系稳定 规范用工管理：在疫情防控期间，对因隔离治疗 、隔离观察以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者 ，企业不得依据劳动合同法第四十条
、四十一条与其解除劳动合同；采用劳务派遣用工方式的用工单位
，不得以上述理由退回被派遣劳动者
。

节后返岗因疫情滞留算旷工吗?往返途中发生感染算不算工伤?答案来了...

春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工，往返途中感染病毒一般不算工伤 ，留守岗位能否拿加班费需视情况而定。

特殊情况处理节后返岗因疫情滞留算旷工吗？不能认定为旷工 。根据人力资源社会保障部通知
，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付工资。劳动者受疫情影响返岗复工困难的 ，企业应优先安排带薪休年假或协商待岗
，并发放生活费
。

答案：不算。根据相关规定，因疫情防控措施等客观原因无法按时返岗的 ，不应视为旷工 。1 劳动者往返途中感染新冠
，算工伤吗？答案：不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新型冠状病毒肺炎不属于工伤事故 ，不能认定为工伤
。