公司受疫情影响缩编减员,可径行辞退员工吗?

公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工 。

一 ，公司对员工进行调岗不违法
，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位
。二 ，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用
，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张 ，调整岗位属于变更劳动合同
，应当经双方协商一致 。

因为公司辞退员工要给经济补偿或者赔偿金，而员工自己辞职 ，公司不用承担任何用工风险。很多人遇到“调岗”
，要么认栽辞职，要么默默接受 ，有不同意的
，直接给一个“待岗 ”处理
。 还有一些网友在我的文章里留言说，“哪有什么经济补偿 、赔偿金的 ，现在公司都不主动辞退人
，直接要员工调岗，不同意就待岗。

疫情期间公司辞退员工怎么举报

〖壹〗
、疫情期间 ，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益 。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为
，请求其进行调查和处理
。

〖贰〗、疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉 。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷 ，是员工维护自身权益的重要途径
。

〖叁〗 、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉
，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的
，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。

〖肆〗、疫情期间，若员工被无正当理由辞退 ，可以通过以下步骤进行投诉：使用微信进行投诉 打开微信：首先
，在手机上打开微信应用程序 。进入“我
”的页面：在微信主界面，点击右下角的“我”选项 ，进入个人信息页面
。选取“支付 ”功能：在“我”的页面中
，找到并点击“支付
”选项。

〖伍〗
、疫情期间被违法辞退的员工可以选取到当地的劳动行政主管部门去投诉，如果投诉无果的话 ，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段
，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后 。

〖陆〗、疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁
。如果投诉无果的话 ，理论上是可以申请劳动仲裁的
，但在这个特殊阶段，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后。疫情期间被辞退 ，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的 。

疫情期间公司劝退员工怎么办

〖壹〗 、法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委
，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份
、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

〖贰〗、疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法 ，需分情况讨论
。具体如下：若员工无过错
，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律 、法规的保护。

〖叁〗
、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同
，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付
。

〖肆〗、未签订正式劳动合同：可到当地人力资源社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ，要求公司支付双倍工资和经济补偿金。

〖伍〗 、六个月以上不满一年的，按一年计算
，支付二个月工资的赔偿金；不满六个月的，支付二个月工资的赔偿金的一半作为赔偿金 。注意：上述提到的月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
。企业在处理疫情期间的员工辞退问题时 ，应严格遵守法律规定
，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和赔偿责任。