单位的人都有新冠了我在休假非得上班吗

摘要您好，员工得了新冠 ，单位不批假
，都得上班，不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的 ，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定
，要承担相应的责任的。

疫情严重,道路全封,公司却强制要求员工必须到岗,该怎么回复?

〖壹〗
、[if ！supportLists] [endif]公司要求员工必须到岗，在这非常时间 ，相信不是要求员工
，到单位聚堆打麻将，也不是聚会闲聊天 ，一定是有紧急工作需要处理 。

〖贰〗、首先
，公司强制要求员工在疫情期间去公司上班的做法是不正确的
。在当前疫情形势下，确保员工的安全和健康是至关重要的。针对你近来的情况 ，以下是一些建议：明确自身权益 劳动法规定：根据劳动法，员工有权在安全 、健康的环境中工作 。如果工作环境存在安全隐患
，员工有权拒绝上班
。

〖叁〗
、疫情严重，道路全封 ，公司却要求员工到岗。作为员工来说心里一百个不乐意上班
，不过很多公司是负责生活用品供应的单位，比如超市、药店等等 ，这样的公司是不能停业的
，作为员工也应该挺公司一把，支持公司的营业 。虽然每个人都怕自己离开家之后在外面被病毒感染 ，但是大是大非面前还是要履行自己应尽的义务
。

〖肆〗 、根据《劳动合同法》及疫情防控相关政策
，员工有权拒绝到岗，企业不得因此直接解除劳动合同。企业要求返岗需符合防疫规定：企业强制要求员工返岗 ，必须确保工作场所符合防疫要求（如消毒
、防护措施等） 。若企业未提供安全环境
，员工拒绝返岗具有合法性
。

〖伍〗、面对复工要求，你的回应需兼顾个人健康 、工作需求与沟通态度。先评估自身状况再决定回应方式 健康状况存疑时：若身体不适或有接触风险 ，直接说明“近来体温异常/接触过病例，暂时无法到岗
，申请居家办公或延期复工”，附上病例或检测凭证更易被接纳 。

〖陆〗
、依据相关的规定 ，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班
，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。

领导强制生病员工上班违法吗

领导强制生病员工上班违法
。依据我国《劳动合同法》第四十一条的规定 ， 用人单位由于生产经营需要
，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ，在障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过三小时
，但是每月不得超过三十六小时。

法律分析：不能说违法，只能说是违背人性 ，冒险作业 。通常情况下
，如果员工确实生病了，有相关依据 ，作为领导都会同意批假，如果该员工由此导致的工作问题或工伤事故
，领导具有不可推卸的责任
。

领导强制生病员工上班违法。领导强制生病员工上班，员工可以起诉或者申请劳动仲裁 。在劳动关系存续期间 ，员工享有医疗期
，员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼
。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明 ，先交给公司的领导进行判断
，之后可以进行休假处理。

法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位要求劳动者带病加班的 ，违反的不是合同法
，而是违反劳动法，劳动法规定 ，用人单位不得强制劳动者加班 。在现实生活中用人单位安排劳动者加班的情形是非常多的
，而劳动者是有休息、休假权利的，安排劳动者加班的 ，应该支付加班工资
。

用人单位要求劳动者带病加班的，违反的不是合同法
，而是违反劳动法，劳动法规定 ，用人单位不得强制劳动者加班。在现实生活中用人单位安排劳动者加班的情形是非常多的
，而劳动者是有休息 、休假权利的，安排劳动者加班的 ，应该支付加班工资 。 领导强制生病员工上班
，员工可以起诉或者申请劳动仲裁
。